L’OPTIMISME, CLEF DE SUCCES PROFESSIONNEL

« Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité,

un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté »

Winston Churchill

CONTEXTE 

Le but de cette conférence est de booster les équipes, de contribuer à la cohésion et la pérennité de l’enteprise.

Face à un marché qui se tend, qui devient plus agressif, la qualité est déterminante : qualité des process, des méthodes, des procédures mais aussi qualités mentales de chacun des membres de l’équipe.

Une équipe est avant tout une somme d’individualités.

Une équipe qui gagne, qui réussit est la somme d’individualités enthousiastes, positives et optimistes.

La conférence est dynamique, positive, boostante tout en restant à caractère professionnel.

Ainsi, l’intervention est « ludique » dans sa forme et « sérieuse » dans son contenu.

POURQUOI LE CHOIX DE L’OPTIMISME?

La vie est une succession de hauts et de bas. C’est une montagne russe émotionnelle. La réussite est liée aux émotions que nous portons sur les évènements.

« Quand les situations sont favorables, il est aisé d’être optimiste, mais quand nous sommes dans le bas, comment faire pour voir le bon côté des choses, comment résoudre les problèmes de façon positive ? ».

Répondre à cette question est primordiale pour la réussite des entreprises. En temps de crise, cela devient une nécessité.

Selon la psychologue Barbara Fredriskson, les pensées pessimistes ont pour effet de limiter nos actions, tandis que les pensées optimistes contribuent à élargir nos compétences sur les plans social, physique ou cognitif.

Enfin, les optimistes jouissent d’une meilleure santé et vivent plus longtemps que les autres. Il sont plus heureux et connaissent d’avantage de succès dans tous les domaines.

Par ses bienfaits, l’optimisme est de plus en plus considéré comme un degré supplémentaire de succès. 

Rendez vos collaborateurs heureux et augmentez vos marges.

"Les gens qui se sentent bien, produisent de bons résultats."

Le bien-être au travail est générateur de profits. La productivité des collaborateurs est accrue de plus de 30 %, l’absentéisme baisse et les bénéfices ont une croissance supérieure de l’ordre de 5 %.

Les raisons de ces gains proviennent de l’amélioration du bien-être au travail qui passe souvent par une meilleure qualité du management. Ce management s’appuie sur des leviers de motivation capable d’améliorer la réussite individuelle, la performance collective et la santé.

Les collaborateurs sont plus créatifs, s’adaptent plus facilement au changement, résistent mieux au stress et sont en meilleure santé. Ils sont plus motivés, plus engagés et développent une plus forte capacité de coopération.

Il existe un lien positif entre la diminution du stress et l’augmentation de la performance au travail, ainsi qu’une corrélation positive entre performance sociale et performance financière de l’entreprise.

Le bonheur au travail est l’équilibre de cinq bien-être :

• le bien-être professionnel,
• le bien-être financier,
• le bien-être relationnel,
• le bien-être physique,
• le bien-être spirituel.

Tous les dirigeants souhaitent avoir des collaborateurs motivés

La motivation est une conséquence et non une cause. La mission du Dirigeant est de motiver son personnel, de le rendre plus épanoui et donc plus performant.

Une personne heureuse au travail est beaucoup plus efficace, plus assidue et moins absente. Ce sont donc les résultats de l’entreprise qui sont en hausse.
Cependant avant de vouloir motiver son personnel, il faut déjà penser à ne pas le démotiver, et là, c’est une autre histoire. « Ne faites pas aux autres ce que vous ne voudriez pas que l’on vous fasse»

Au cours de cette conférence dynamique et ludique, nous revisiterons certaines théories, nous verrons les causes et les symptômes de démotivation, nous découvrirons les attentes de nos collaborateurs et vous repartirez avec 12 clefs de bien-être.

Ces 12 clefs sont directement applicables dans votre entreprise et très rapidement, le climat sera au beau fixe car vous aurez contribuez au bien-être de chaque personne.

« Chaque individu est un gagnant en puissance… Certains sont déguisés en perdants, ne vous laissez pas tromper par les apparences ».

De plus en plus d’entreprises, associations ou autres structures font appel à des conférenciers professionnels pour aborder les problématiques de notre siècle. En effet, dans un monde qui accélère de plus en plus vite, l’adaptation est primordiale, sous peine, de perte de marché voire de disparition dans certains cas.

Management, leadership, vente, digitalisation, entrepreneuriat… Les thématiques sont nombreuses, autant que les intervenants…

Comment choisir ?

Alors qu’un moteur de recherche ne saurait vous conseiller l’expert idéal, GROW UP Human Resources s’efforce d’identifier les meilleurs. Avec un système de notation et de labellisation interne, notre cabinet vous propose des conférenciers professionnels reconnus dans leur domaine.

Nous saurons nous adapter à vos besoins pour faire de votre événement un véritable moment d’inspiration et d’impact pour votre auditoire.

Thèmes

• Management
• Leadership
• Optimisme
• Motivation
• Commercial, vente
• Valeur de l'échec
• Le rebond
• Gestion du stress
• Digitalisation

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